Tag Archives: involve

Wij lezen voor u: CREASHOCK – Anders denken, Durven doen, Met resultaat


Creashock - cover

Creashock – cover

In het boek Creashock leert auteur Dirk De Boe ons hoe we innovatie in bedrijven kunnen verbeteren door de individuele creativiteit te stimuleren.

Creativiteit en innovatie zijn altijd onderwerpen geweest die me geïnteresseerd hebben en in de winkel werd ik aangetrokken door het luchtige en toffe formaat van de boek. De inhoud is opgebouwd met mindmaps. Regelmatig wordt de theorie gestaafd met voorbeelden en ervaringen van de auteur. Na elk hoofdstuk vind je de kerngedachten terug en enkele links en tips naar meer informatie.

Het feit dat de auteur bij Philips heeft gewerkt en het ontstaan van de beruchte Ambilight heeft meegemaakt, prikkelt mijn interesse des te meer.

In het eerste hoofdstuk wordt bekeken hoe creativiteit ontstaat bij jou als individu. Er worden enkele voor mij reeds gekende tips gegeven zoals: gebruik van de zintuigen, balans tussen linker- en rechterhersenhelft, en het tot rust komen (ontspannen). Voor mij persoonlijk was er vooral bij deze laatste tip een bewustwording. Met de recent vergrootte beschikbaarheid van Internettoegang via smartphones en tablets heb ik de neiging om alle dode momenten in te vullen met informatie van op het Internet. Lange wachtrijen bij de bakker of de ziekenkas zijn minder een probleem omdat ik me bezig kan houden. En daar zit het hem daar net volgens de auteur: we gunnen onszelf geen rust meer. Ik hoor het af en toe wel eens: “mijn beste ideeën vind ik onder de douche, in de auto, …”. De reden daarvoor is dat je bewustzijn dan iets oplevert: alle draadjes zijn verbonden en je hebt een (creatieve) oplossing gevonden. Wanneer we de hele tijd bezig zijn, krijgt ons onderbewustzijn geen tijd voor de nodige processing. Dagdromen is dus meteen ook weer aanvaard.

Creativiteit kan dan weer gestimuleerd worden op verschillende manieren:

  • Creativiteitsruimtes: inspirerende meeting rooms, felle kleuren, andere opzet, …
  • Creativiteitstools zoals brainstorming, lateraal denken, de zes denkhoeden van Edward de Bono.
  • Via ideeënfora: ideeën delen met elkaar, feedback geven, …
  • Uit de context weghalen met bv. offsite brainstorm sessies
  • Andere industrieën bestuderen: hoe innoveren zij?

Dirk De Boe beschrijft in zijn boek het belang aan de opvolgen van innovatieve ideeën. Het feit dat een ideeënbus vaak niet werkt, heeft te maken met dat het vooral eenrichtingsverkeer en anoniem is, maar ook omdat er geen aansprakelijkheid is. Innoveren betekent namelijk meer dan eenregelige ideeën produceren: je moet de bedenkers ook de volgende stappen leren zetten: verder uitwerken, prototype maken, ontwerp presenteren, idee bijwerken, enz. Wanneer de ideeën opgevolgd worden, hebben de deelnemers ook het gevoel dat er naar hun geluisterd wordt. Niets zo demotiverend als ideeën die een stille dood sterven.

Bij innovatie mag je de kracht van de community niet onderschatten. Creatieve geesten brengen andere creatievelingen op gedachten, ze kunnen hulp/gehoor vinden binnen de organisatie, ideeën worden beter uitgewerkt, … Een competitief sausje over het geheel kan ook stimulerend werken.

Het oprichten van een panel is interessant om te shiften tussen de ideeën (niet elk idee kan de eindstreep halen), maar ook om de medewerkers feedback te geven. Belangrijk is hier dat het panel verder kijkt dan het idee zelf en er de mogelijkheden in ziet.

Ideeën belonen zal dan ook weer andere creatievelingen stimuleren. Dit belonen kan via extrinsieke motivatoren (bv. geld), maar werkt beter via intrinsieke motivatoren zoals zichtbaarheid en erkenning.

Wacht niet op dat ene beste idee. Je kan evenveel leren uit je “rakelingen”, pogingen die het net niet gemaakt hebben.

Samengevat is het een leuke boek om te lezen die voor mij eerder in de softe business literatuur past. De auteur legt de waarom uit en gaat een beetje verder in de hoe. Echt praktische implementatie richtlijnen en concreet uitgewerkte voorbeelden ontbreken dan wel. Ik beschouw het boek dan ook eerder als een trigger, een nadenker over hoe je zelf innovatie kan doen landen binnen je organisatie en minder een gids. Je kan natuurlijk niet veel meer verwachten op 152 bladzijden met redelijk wat mindmaps.

Om te eindigen met een quote: “Zoek medestanders en begin er samen aan”.

Meer weten

http://www.creashock.be/

The Idea Book

Denken als Leonardo Da Vinci

Advertisements
Tagged , , , ,
Advertisements
%d bloggers like this: